Stell schneller ein mit einer animierten Stellenanzeige als Video
Eine Stellenanzeige als Text sieht aus wie jede andere. Ein Recruiting-Video weckt die Aufmerksamkeit von Kandidaten, auch von denen, die gar nicht aktiv suchen, und gibt ihnen einen Einblick in deine Unternehmenskultur. Mit ManyMotion beschreibst du die Stelle, und die KI erstellt ein klares, knackiges animiertes Video mit Voice-over und Musik.
Prompt-Ideen, sofort startklar
Warum ManyMotion
Deine Stellenanzeige in 30 Sekunden
Stelle, Standort, Aufgaben, Wunschprofil: Das Wesentliche wird in kurzen, gut lesbaren Szenen animiert.
Deine Benefits im Rampenlicht
Homeoffice, Weiterbildung, Zusatzversicherung, Essenszuschuss: Jeder Benefit wird zum visuellen Element.
Deine Arbeitgebermarke
Logo, Farben, Fotos von Team oder Büro: Das Video spiegelt dein Unternehmen wider.
Ein Video pro Stelle
Ändere Jobtitel und Aufgaben, um für jede offene Stelle ein Video zu erstellen, im einheitlichen Stil.
Reichweite auf allen Kanälen
Quadratisch für LinkedIn, Hochformat für TikTok und Instagram, WhatsApp-Status für Empfehlungen durch Mitarbeitende.
So funktioniert’s
01
Beschreibe dein Video
In ein oder zwei Sätzen: dein Thema, dein Angebot, der gewünschte Ton und das Format.
02
Die KI animiert es
Animation, Voiceover, eigene Musik und Soundeffekte, alles synchron, in etwa einer Minute.
03
Anpassen und exportieren
Bitte im Chat um Änderungen und lade dann ein MP4 herunter, das bereit zum Posten ist.
Was ein Recruiting-Video wirksam macht
- Ein Hook aus Sicht der Kandidaten: „Du bist gern unterwegs und liebst Herausforderungen?“ statt „Unser Unternehmen stellt ein.“
- Die Stelle in einem Satz: Jobtitel, Standort, Vertragsart.
- Drei konkrete Aufgaben: was die Person im Alltag wirklich tun wird.
- Was du bietest: Gehalt oder Gehaltsspanne, wenn möglich, Benefits, Entwicklung.
- Wie man sich bewirbt: Link, E-Mail oder WhatsApp-Nummer, Frist.
Den Ton an Stelle und Kanal anpassen
Eine Führungsposition funktioniert am besten auf LinkedIn mit ruhiger Stimme und dezenten Animationen: siehe unsere Seite LinkedIn-Video. Ein Studenten- oder Saisonjob verbreitet sich besser auf TikTok mit direktem, energiegeladenem Ton, wie auf unserer Seite TikTok-Video erklärt. Bei Jobs im Betrieb und vor Ort ist Mundpropaganda per WhatsApp immer noch sehr stark: Ein kurzes Video, das deine Mitarbeitenden in ihrem WhatsApp-Status teilen, kann mehr bewirken als eine Jobbörse.
Über die Stellenanzeige hinaus: deine Arbeitgebermarke
- Ein Video „ein Tag im Team“ mit Fotos deines Arbeitsplatzes.
- Die wichtigsten Fakten deines Unternehmens, animiert: Gründungsjahr, Mitarbeiterzahl, Standorte.
- Eine Willkommensbotschaft zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
Mehr Themen findest du in unseren Videoideen für Unternehmen.
Fehler, die du in einem Recruiting-Video vermeiden solltest
- Interner Jargon, den Kandidaten nicht verstehen: Sprich über den Job, nicht über das Organigramm.
- Eine endlose Liste an Anforderungen: Behalte die drei Kriterien, die wirklich zählen.
- Vage Versprechen („dynamisches Arbeitsumfeld“): Ersetze sie durch Fakten („zwei Tage Homeoffice“).
- Keine Frist, kein Kontakt: Motivierte Kandidaten müssen sofort wissen, was zu tun ist.
Häufige Fragen
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
+
20 bis 40 Sekunden für eine Stellenanzeige, bis zu einer Minute für ein Employer-Branding-Video.
Kann ich mein Team zeigen, ohne ein Video zu drehen?
+
Ja, lade Fotos deines Teams oder Arbeitsplatzes hoch: Sie werden im Video mit Zooms und Übergängen animiert.
Kann ich dieselbe Stellenanzeige in mehreren Formaten erstellen?
+
Ja, frag einfach „wechsle ins quadratische Format“ oder „wechsle ins Hochformat“. Mit den Agency-Tarifen verwandelst du ein Video mit einem Klick in alle drei Formate.
Was kostet eine Stellenanzeige als Video?
+
Ein 30-Sekunden-Video verbraucht 30 Credits. Mit den 60 kostenlosen Credits bei der Anmeldung kannst du zwei testen, mit Wasserzeichen.
Kann das Video die schriftliche Stellenanzeige ersetzen?
+
Es ergänzt sie. Poste das Video, um Aufmerksamkeit zu wecken, und halte auf deiner Website oder Karriereseite eine ausführliche schriftliche Anzeige bereit, auf die das Video verweist.
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