Recrute plus vite avec une vidéo d’offre d’emploi animée
Une offre d’emploi en texte ressemble à toutes les autres. Une vidéo de recrutement capte l’attention des candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas activement, et donne un aperçu de ta culture d’entreprise. Avec ManyMotion, tu décris le poste et l’IA crée une vidéo animée claire, rythmée, avec voix off et musique.
Des idées de demandes, prêtes à lancer
Pourquoi ManyMotion
L’offre en 30 secondes
Poste, lieu, missions, profil recherché : l’essentiel est animé en scènes courtes et lisibles.
Tes avantages mis en valeur
Télétravail, formation, mutuelle, tickets resto : chaque avantage devient un élément visuel.
Ta marque employeur
Logo, couleurs, photos d’équipe ou des locaux : la vidéo reflète ton entreprise.
Une vidéo par poste
Change l’intitulé et les missions pour décliner chaque offre, en gardant un style homogène.
Diffusion multicanale
LinkedIn en carré, TikTok et Instagram en vertical, statuts WhatsApp pour la cooptation.
Comment ça marche
01
Décris ta vidéo
En une ou deux phrases : ton sujet, ton offre, le ton voulu et le format.
02
L’IA l’anime
Animations, voix off, musique originale et effets sonores, synchronisés en une minute environ.
03
Ajuste et exporte
Demande des changements en discutant, puis télécharge ton MP4 prêt à publier.
Les éléments d’une vidéo de recrutement efficace
- L’accroche candidat : « Tu aimes le terrain et les challenges ? » plutôt que « Notre société recrute ».
- Le poste en une phrase : intitulé, lieu, type de contrat.
- Trois missions concrètes : ce que la personne fera vraiment au quotidien.
- Ce que tu offres : salaire ou fourchette si possible, avantages, évolution.
- Comment postuler : lien, e-mail ou numéro WhatsApp, date limite.
Adapter le ton au poste et au canal
Un poste de cadre se présente sur LinkedIn avec une voix posée et des animations sobres : vois notre page vidéo LinkedIn. Un job étudiant ou saisonnier se diffuse mieux sur TikTok avec un ton direct et énergique, comme expliqué sur notre page vidéo TikTok. Pour les métiers de terrain, le bouche-à-oreille via WhatsApp reste très puissant : une vidéo courte que tes salariés partagent dans leurs statuts WhatsApp peut faire plus qu’un site d’emploi.
Au-delà de l’offre : la marque employeur
- Une vidéo « une journée dans l’équipe » avec photos des locaux.
- Les chiffres clés de l’entreprise animés : création, nombre de salariés, implantations.
- Un message de bienvenue pour l’onboarding des nouvelles recrues.
Pour d’autres sujets, consulte nos idées de vidéos pour entreprise.
Les erreurs à éviter dans une vidéo de recrutement
- Un jargon interne que le candidat ne comprend pas : parle missions, pas organigramme.
- Une liste d’exigences interminable : garde les trois critères vraiment indispensables.
- Des promesses vagues (« ambiance dynamique ») : remplace-les par des faits (« deux jours de télétravail »).
- Pas de date ni de contact : le candidat motivé doit savoir quoi faire immédiatement.
Questions fréquentes
Quelle durée pour une vidéo de recrutement ?
+
20 à 40 secondes pour une offre d’emploi, jusqu’à une minute pour une vidéo de marque employeur.
Puis-je montrer mon équipe sans tourner de vidéo ?
+
Oui, importe des photos d’équipe ou des locaux : elles sont animées dans la vidéo, avec zooms et transitions.
Puis-je créer la même offre en plusieurs formats ?
+
Oui, demande « passe en format carré » ou « passe en vertical ». Les offres Agence permettent de décliner une vidéo dans les trois formats en un clic.
Combien coûte une vidéo d’offre d’emploi ?
+
Une vidéo de 30 secondes consomme 30 crédits. Les 60 crédits offerts à l’inscription te permettent d’en tester deux, avec filigrane.
La vidéo peut-elle remplacer l’annonce écrite ?
+
Elle la complète. Publie la vidéo pour attirer l’attention et garde une annonce écrite détaillée sur ton site ou ta page carrière, vers laquelle la vidéo renvoie.
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