Haz que tus mensajes internos se vean con videos animados
Los correos a toda la empresa se leen en diagonal y los comunicados de políticas internas quedan sin leer. Un video animado corto se ve hasta el final y se recuerda. Con ManyMotion, describes lo que tu equipo necesita saber y la IA crea un video de comunicación interna claro, con cifras animadas, escenas paso a paso, voz en off y música. Afínalo conversando y exporta un MP4 para tu intranet, el chat de tu equipo o tu próxima reunión general.
Ideas de prompts listas para usar
Por qué ManyMotion
Mensajes que la gente sí ve
Un minuto de animación reemplaza un muro de texto. Los puntos clave se quedan en pantalla mientras la voz en off los explica.
Resultados que cobran vida
Facturación, objetivos, satisfacción de clientes: los contadores y gráficos animados hacen tus cifras fáciles de entender.
Procesos, paso a paso
Nueva herramienta, nueva norma de seguridad, nuevo flujo de trabajo: cada paso se convierte en su propia escena, con capturas cuando hace falta.
Fiel a tu marca, siempre
Logo, colores, fotos de la oficina o del equipo: cada video habla el lenguaje visual de tu empresa.
Listo antes de la reunión
Sin equipo de producción ni rodaje que programar: lo describes, revisas la vista previa en directo y exportas.
Cómo funciona
01
Describe tu video
En una o dos frases: tu tema, tu oferta, el tono que buscas y el formato.
02
La IA lo anima
Animación, voz en off, música original y efectos de sonido, todo sincronizado, en un minuto aproximadamente.
03
Ajusta y exporta
Pide cambios conversando y luego descarga un MP4 listo para publicar.
Qué mensajes internos merecen un video
No toda novedad necesita un video. Resérvalo para los mensajes que todo el mundo debe entender de la misma manera, o para los momentos que merecen algo de solemnidad.
- Resultados y objetivos: cierres trimestrales, prioridades del año, KPI animados. Para un resumen del año completo, consulta la plantilla de video de informe anual.
- Gestión del cambio: una nueva herramienta, una reorganización, una mudanza de oficina, nuevos horarios.
- Incorporación de empleados: mensajes de bienvenida, valores de la empresa, los primeros días.
- Seguridad y cumplimiento: normas de obra, recordatorios de ciberseguridad, actualizaciones de políticas.
- Reconocimiento: agradecer a un equipo, celebrar un logro de toda la empresa.
Una estructura que los empleados recuerdan
- Por qué (5–10 s): qué cambia y por qué importa al equipo, no solo a la dirección.
- Qué (15–25 s): tres puntos como máximo, una escena cada uno, con una cifra o una lista en pantalla.
- Cómo (10–15 s): lo que cada persona debe hacer y a partir de cuándo.
- A quién preguntar (5 s): un contacto y dónde encontrar el documento completo.
Ejemplo para un cambio de herramienta: "A partir del 1 de marzo, las vacaciones se solicitan en el nuevo portal de RR. HH. Tres clics: abre Vacaciones, elige tus fechas, envía. ¿Dudas? Escribe al equipo de Personas." En 30 segundos, todo el mundo sabe qué hacer y cuándo.
Elige el tono y el formato según tu público
Un mensaje del CEO pide una voz tranquila y una animación sobria; el arranque de un concurso de ventas admite música alegre y una tipografía cinética atrevida. Luego elige el formato según dónde se verá:
- 16:9 para la intranet, las pantallas de la oficina o una proyección en una reunión general.
- 9:16 para los equipos de campo y quienes no trabajan frente a un escritorio y lo consultan todo en el móvil, por ejemplo en un grupo de WhatsApp.
- 1:1 para una red social interna o un canal del chat del equipo.
Errores comunes en los videos internos
- Jerga corporativa: "apalancar sinergias transversales" no le dice nada a nadie. Habla de lo que cambia en el día a día.
- Meterlo todo: un video, un tema. Los detalles van en el documento de referencia.
- Sin fecha de entrada en vigor: un cambio sin fecha genera confusión.
- Alargarse demasiado: la atención cae pasado un minuto. Una serie corta vale más que un solo video largo.
Para videos dirigidos al exterior, como presentaciones de empresa o marca empleadora, consulta nuestras páginas de video corporativo y video de reclutamiento.
Preguntas frecuentes
¿Un video puede reemplazar un correo interno?
+
Funciona mejor junto a uno. Envía el video para captar la atención y transmitir lo esencial, y adjunta el documento detallado para quien necesite la letra pequeña.
¿Puedo mostrar una nueva herramienta de software?
+
Sí, sube capturas de pantalla: se muestran en un marco de navegador o teléfono, y la IA puede hacer zoom en el botón o el campo que importa.
¿Varias personas de nuestro equipo de comunicación pueden trabajar en los videos?
+
Sí, con los planes Agency: Growth incluye 3 miembros y Scale incluye 8, con kits de marca ilimitados para mantener la coherencia. Consulta los precios.
¿Cuánto cuesta un video interno de un minuto?
+
Un minuto usa 60 créditos, con voz en off, música y efectos de sonido incluidos. El plan Pro a $29 al mes incluye 500 créditos, es decir, más de ocho minutos de video.
¿En qué idiomas está disponible la voz en off?
+
La voz en off sigue el idioma de tu petición, con 8 voces a elegir.
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