Fais passer tes messages internes avec une vidéo animée
Les e-mails internes s’empilent, les notes de service restent non lues. Une vidéo courte et animée, elle, est regardée jusqu’au bout et retenue. Avec ManyMotion, tu décris le message à faire passer à tes équipes et l’IA crée une vidéo de communication interne claire, avec chiffres animés, étapes, voix off et musique. Tu l’ajustes en discutant puis tu l’exportes en MP4 pour ton intranet, ta messagerie d’équipe ou ta prochaine réunion.
Des idées de demandes, prêtes à lancer
Pourquoi ManyMotion
Un message enfin lu
Une minute de vidéo animée remplace un long e-mail. Les points clés restent à l’écran, la voix off les explique.
Chiffres et résultats animés
Chiffre d’affaires, objectifs, satisfaction client : compteurs et graphiques animés rendent les résultats parlants.
Procédures étape par étape
Nouvel outil, nouvelle règle de sécurité, nouveau process : chaque étape devient une scène, avec captures d’écran si besoin.
À l’image de ton entreprise
Logo, couleurs, photos des locaux ou des équipes : la vidéo parle le langage visuel de ta maison.
Prête pour la prochaine réunion
Pas de prestataire ni de tournage à organiser : tu décris, tu valides l’aperçu, tu exportes.
Comment ça marche
01
Décris ta vidéo
En une ou deux phrases : ton sujet, ton offre, le ton voulu et le format.
02
L’IA l’anime
Animations, voix off, musique originale et effets sonores, synchronisés en une minute environ.
03
Ajuste et exporte
Demande des changements en discutant, puis télécharge ton MP4 prêt à publier.
Quels messages internes passer en vidéo
Toute communication n’a pas besoin d’une vidéo. Réserve-la aux messages que tout le monde doit comprendre de la même façon, ou à ceux qui méritent un peu de solennité.
- Résultats et objectifs : bilan du trimestre, cap de l’année, chiffres clés animés. Pour un bilan plus complet, vois le modèle de vidéo rapport annuel.
- Changements : nouvel outil, réorganisation, déménagement, nouveaux horaires.
- Onboarding : accueil des nouveaux arrivants, valeurs, premiers jours.
- Prévention et conformité : consignes de sécurité, règles de cybersécurité, rappels réglementaires.
- Moments de reconnaissance : remercier une équipe, annoncer un succès collectif.
La structure d’une vidéo interne qui se retient
- Le pourquoi (5–10 s) : ce qui change et pourquoi c’est important pour les équipes, pas pour la direction.
- Le quoi (15–25 s) : trois points maximum, une scène par point, avec un chiffre ou une liste à l’écran.
- Le comment (10–15 s) : ce que chacun doit faire concrètement, et à partir de quand.
- Le contact (5 s) : à qui poser ses questions, où trouver le document détaillé.
Exemple pour un changement d’outil : « À partir du 1er mars, les congés se posent dans le nouvel outil RH. Trois clics : ouvre l’onglet Absences, choisis tes dates, valide. Une question ? Écris à l’équipe RH. » En 30 secondes, chacun sait quoi faire et à partir de quand.
Ton et format selon le public
Une annonce de la direction appelle une voix posée et des animations sobres ; un lancement de challenge commercial supporte une musique rythmée et une typographie animée plus énergique. Choisis le format selon le canal de diffusion :
- 16:9 pour l’intranet, les écrans des locaux ou une projection en réunion.
- 9:16 pour les équipes terrain qui consultent tout sur mobile, par exemple via un groupe WhatsApp ou un statut WhatsApp.
- 1:1 pour un réseau social d’entreprise ou une messagerie interne.
Les erreurs fréquentes en communication interne vidéo
- Le jargon de la direction : « optimisation des synergies » ne dit rien à personne. Parle de ce qui change au quotidien.
- Trop d’informations : une vidéo, un sujet. Le détail va dans le document de référence.
- Oublier la date d’effet : un changement sans date crée de la confusion.
- Une vidéo trop longue : au-delà d’une minute, l’attention chute. Mieux vaut une série de vidéos courtes.
Pour des vidéos tournées vers l’extérieur (présentation, marque employeur), consulte aussi notre page vidéo d’entreprise.
Questions fréquentes
La vidéo peut-elle remplacer un e-mail interne ?
+
Elle le complète. Envoie la vidéo pour capter l’attention et faire passer l’essentiel, et joins le document détaillé pour ceux qui ont besoin des précisions.
Puis-je montrer un nouvel outil logiciel ?
+
Oui, importe des captures d’écran : elles s’affichent dans un cadre navigateur ou téléphone, et l’IA peut zoomer sur le bouton ou le champ important.
Plusieurs personnes de l’équipe communication peuvent-elles travailler sur les vidéos ?
+
Oui, avec les offres Agence : Growth inclut 3 membres et Scale 8 membres, avec kits de marque illimités pour garder une charte cohérente.
Combien coûte une vidéo interne d’une minute ?
+
Une minute consomme 60 crédits, voix off, musique et effets compris. L’offre Pro, à 29 $ par mois, inclut 500 crédits, soit plus de huit minutes de vidéo.
Dans quelles langues est la voix off ?
+
En français ou en anglais, selon la langue de ta demande, avec 8 voix au choix.
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